近年來，台灣積極推動失智友善職場政策，旨在建構更能支援失智者及其家庭成員的工作環境。失智友善職場著重於尊重、包容，並提供適切協助，確保失智者能夠維持就業或重新融入職場。

台灣於1980年公佈《殘障福利法》，首次提及身心障礙者的就業權益，然而長期未引起企業組織的重視。為了更有效保障身心障礙者的就業權利，1997年實施身心障礙者定額進用，要求企業組織聘雇一定比例的身心障礙者。2006年，台灣遵從聯合國通過的《身心障礙者權利公約》（CRPD），確保身心障礙者擁有自由選擇或接受謀生工作的權利，並要求提供合理調整。為此，2014年我國頒布《身心障礙者權利公約施行法》，進一步強調身心障礙者的權利。

在2014年及2016年，台灣分別公告「失智症防治照護政策綱領」及「失智症防治照護政策綱領2.0」。 2014年的綱領工作項目中提及對年輕型失智者的工作權益保障，強調透過職務再設計協助排除就業障礙。2016年的工作項目更具體，包括失智友善職場的推動、提高職場對失智症的識能、提供職務再設計及協助失智者就業等措施。勞動部也於2020年公告「失智者就業推動計畫」詳列各項具體措施。

失智友善職場政策主要仰賴企業組織的自主參與和執行，以提升企業組織的失智識能和友善度。期望更多企業組織透過制定失智友善政策，例如設立友善空間、提供工時彈性、制定照顧者支援方案等，確保員工在照顧家庭成員失智的挑戰時能夠維持工作穩定。

政府也積極推動友善職場政策，鼓勵民間單位一起響應及投入。這包括提供職場友善識能、以及制定內部的友善政策，例如協助員工進行職務評估、提供職業職涯諮詢與輔導等。

另一方面，勞動部勞動力發展署自2019年起補助關注失智症工作議題的組織（台灣失智症協會、桃園長庚失智症中心、臺灣職能治療學會），透過不同角度與方式推廣失智友善職場，幫助失智者持續就業。包含推動職場宣導、職務重建體系教育訓練、發展失智者就業決策輔助手冊等，以全方位的努力實現失智者在職場中的發展。

在過去的五年中，本會致力於推動失智友善職場的理念。走進各企業組織進行宣導講座，介紹失智症及友善職場的概念，並開發了多項宣導素材和教材，促進職場識能；並針對主管辦理論壇，分享建立友善職場的優勢和方法，希望提升組織建構友善政策之動能。同時為了因應對失智友善職場宣導的需求，本會亦培訓來自不同縣市的職場講師，以利結合當地資源進行更有效的宣導。未來，本會也期待進一步走進職場，提供更直接的輔導服務，協助關心自己認知健康的員工，並與有意願成為失智友善職場的組織攜手實現這一目標。

總的來說，失智友善職場政策在台灣的發展呈現多元且全面性的趨勢，透過法令推動、企業組織參與和社會組織協力，致力於建立一個尊重與照顧彼此的工作環境，以滿足失智者及其家庭成員在職場上的特殊需求，同時促進社會對於失智問題的更深層關懷。